1 sep 2020 När det stod klart att hon i vintras var gravid, sökte hon så kallad graviditetspenning från Försäkringskassan, en ersättning gravida kvinnor kan

Om regeringen beslutar om ändringar i riskgrupper som kan ansöka om ersättning för riskgrupper kommer vi att uppdatera det på vår hemsida. Som gravid kan man ansöka om graviditetspenning om det finns risker i ens arbetsmiljö. Det är arbetsgivaren som ansvarar för medarbetarens arbetsmiljö.

1.3.1 Ersättning enligt lag – graviditetspenning 10 kap. 4 § samt 10-11 §§ SFB 4 kap. 6 § AML Prop. 1984/85:78 Förbättringar inom föräldraförsäkringen, graviditetspenningen och vissa regler inom sjukpenningförsäkringen. Ansökan och utlåtande För att få graviditetspenning måste kvinnan ansöka om det hos Försäkringskassan. 1.3.1 Ersättning enligt lag – graviditetspenning .

Graviditetspenning är en särskild del av sjukförsäkringen som innebär att gravida kan få ersättning om man tvingas vara hemma av medicinska skäl. Ersättningen ligger för närvarande på max drygt 700 kronor om dagen före skatt och betalas ut av Försäkringskassan. Det går att ansöka om ersättningen från och med nu. LÄS ÄVEN För att få pengar inbetalda till sin Avtalspension SAF-LO ska den anställda ha någon av följande ersättningar från Försäkringskassan: föräldrapenning; graviditetspenning; Försäkringen gäller för de dagar som Försäkringskassan betalar föräldrapenning i samband med barns födelse, men i högst 390 hela dagar per födsel. Graviditetspenningen är 80 procent av din sjukpenninggrundande inkomst, SGI, multiplicerad med 0,97 och dividerad med 365.

Föräldralönen är en extra lön från arbetsgivaren utöver den ersättning som försäkringskassan betalar i form av föräldrapenning.

Du beräknar ersättningar och fattar i förekommande fall beslut om ersättning. När du arbetar med graviditetspenning möter du gravida kvinnor som har ett fysiskt ansträngande arbete och/eller är utsatta för risker i arbetsmiljön.

Ersättning enligt denna lag lämnas inte till en sökande som. 1. deltar i utbildning, bärarpenning, graviditetspenning, föräldrapenning, tillfällig för- äldrapenning av J Persson · 2013 · Citerat av 2 — 2.4.1 Föräldraförsäkring ersätter moderskapsförsäkring . föräldrapenning samt graviditetspenning.

Graviditetspenning kan betalas ut till en gravid person om hen har ett fysiskt har rätt till graviditetspenning och betala ut ersättning om alla villkor är uppfyllda.

Jag har fått min ansökan om graviditetspenning beviljad och undrar nu hur mycket jag får i ersättning. Jag har svårt att tolka detta, som står på försäkringskassans hemsida. Känns som att 80 % av sgi är ca 60 % av lönen.

Jag har svårt att tolka detta, som står på försäkringskassans hemsida. Känns som att 80 % av sgi är ca 60 % av lönen. Hjälp mig, tack :) Hur mycket får man med graviditetspenning Arbetstagaren kan då ansöka om graviditetspenning. Läs mer om graviditetspenning här . Lärarförbundet har tryckt på regeringen för besked om vilken typ av ersättning som kan gå ut under perioden ifall inte arbetsgivaren kan ordna hemarbete eller på ett annat sätt smittsäkra arbetsmiljön för den gravida. Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du få föräldralön från din arbetsgivare utöver ersättning från Försäkringskassan. Läs mer om vad föräldralön är.
Jm water filter

43). Den anställda kan ha rätt till graviditetspenning under hela eller en del av arbetstiden. Det är en ersättning som Försäkringskassan kan betala Graviditetspenning betalas inte ut för de sista tio dagarna före beräknad förlossning. Kollektivavtal. Vissa kollektivavtal kan ge ersättning i samband med graviditet.

När du arbetar med graviditetspenning möter du gravida kvinnor som har ett fysiskt ansträngande arbete och/eller är utsatta för risker i arbetsmiljön. Ledighet och ersättning innan barnet är fött. Om du har ett fysiskt ansträngande arbete eller risker i arbetsmiljön som gör att du inte kan arbeta när du är gravid kan du ha rätt till graviditetspenning.
Familjen i framtiden – en socialistisk familjepolitik

Förutsättningen för att Försäkringskassan ska bevilja graviditetspenning är att din arbetsgivare inte kan omplacera dig. Det är omplacering som

Växel 0771-666 444 Avtal som ger föräldralediga anställda en kompletterande ersättning till föräldrapenningen har funnits länge på svensk arbetsmarknad, även inom LO-förbunden. FPT-försäkringen började gälla den 1 januari 2014 och omfattar i stort sett alla privat eller kooperativt anställda arbetare – förstås under förutsättning att kollektivavtal som innehåller FPT finns.